Urgente: Precisa-se de agilista!

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Oi gente,

Após um tempo de férias, voltei e com saudade de escrever.

Hoje gostaria de compartilhar a minha percepção sobre as entrevistas de emprego para nosso contexto de agilidade. Calma gente, não viramos RH e muito menos empresa de recrutamento e seleção ou head hunter. Vou contextualizar melhor vocês.

Ágil ou agilidade é um “termo da moda” pelo o que vejo no LinkedIn. Atualmente, não faltam vagas com os termos Scrum Master, Product Owner, Agile Coach, Agile Master, Agile Project Manager, Agile Manager, Agile Dev,  Agile Mega Plus Plus 3.0, dentre outros. Ao meu ver, isso é super legal, pois estamos com mais de 20 anos de ágil no Brasil, e no momento, há muitas empresas querendo, começando a querer ou adotando as práticas ágeis. Eu só pesquisei aqui em nossa terrinha e notei que já viramos “exportadores” de agilista. #orgulho

Particularmente, tomei noção desse “bum” de oportunidades de trabalho/emprego/profissão nos últimos quadro anos ao participar de alguns processos seletivos. Recentemente, passei de entrevistada para entrevistadora. Nooooossa, isso foi um baque, pois percebi como eu não sabia me “vender” em uma entrevista. Por isso, gostaria de passar algumas dicas que aprendi na porrada quando participava de processo seletivo. Ah.. com certeza esse tipo de dica ser mais velha que o meu pai(80), mas não custa nada relembrar.

Conte suas verdadeiras histórias.

Conforme a entrevista vai acontecendo, o entrevistador faz perguntas sobre sua experiência. Gosto muito de prestar atenção na narrativa da pessoa. Acima de tudo, seja verdadeiro/a, acredito que isso é muito óbvio. Prefira dizer que não sabe ou só conhece de leitura do que falar que sabe. Compartilhe o que você viveu, como atuou nesse papel, sua posição durante essa vivência.

Exemplo: Certa vez, usei ao Learning Canvas, foi muito legal, todos contribuíram, apliquei em um grupo de estudo para levantar formas de engajar as pessoas, saímos com bons resultados para serem aplicados, como era a primeira vez com a técnica, eu mudaria a forma que organizei a dinâmica, tinha muita gente, talvez dividir em subgrupos.

Já falei em diversos posts aqui como é importante o processo de aprendizagem em sua jornada profissional, exponha isso da melhor forma para o entrevistador.

Ah Jana, nunca atuei com algum papel/cargo em agilidade, como posso contar minhas histórias?

Sugiro colocar em prática algum de nossos posts ou mesmo começar a explorar como faria a partir das suas fontes de estudo. Você terá a chance de apresentar o que você vem estudando e como você adaptaria o seu conhecimento a alguma situação. Isso pode contar muito ao seu favor.

Ainda falando de aprendizagem, particularmente, não gosto de informar na entrevista que tenho X certificações em XPTO, Y cursos ministrados, Z posts no Agile.Pub. Um currículo pode listar tudo isso. Fique atento em colocar só o necessário no seu CV também. Pois na entrevista o excesso de conteúdo pode ser seu calcanhar de aquiles. 

Exemplo: Ao adicionar em meu CV que tinha conhecimento básico em gamefication, o recrutador me questionou como utilizaria isso. Porém o meu conhecimento era muito raso ainda é, não estava tão familiarizada como eu imaginava, me atrapalhei na resposta e o recrutador na hora fez a cara de quem não gostou. Bem, o fato é que não passei.

Certificados.

Quando o entrevistador lhe questionar sobre certificados, fale como você o está aplicando em sua vida, o que minimamente você consegue tangibilizar desse conhecimento adquirido no contexto em que você vive, seja ele ágil ou não,  divida com as pessoas da sala o que você fez de errado e o que você aprendeu ao aplicar. Logicamente, os sucessos devem ser comentados. Agora, evite falar de culpados, isso não ajuda em nada, na verdade, para mim isso se torna algo até negativo. Lembre-se que a entrevista é sobre você e sobre o que você é capaz e não um muro de lamentações.

Entreviste a empresa.

E por fim, algo que insisto que façam nas entrevistas: Entreviste a empresa. Primeiramente, espere que a empresa dê a abertura para fazer perguntas durante uma entrevista.

Pergunte sobre a agilidade na empresa, o que é? Como é? Por que é ? Quem é? quase um 5W2H. A final, a entrevista serve para os dois lados, para validar se as expectativas de ambas as partes estão claras e se atendem uma da outra.  

Como disse, as dicas não são nenhuma novidade. O que difere para o contexto de agilidade? Simples: bom mindset, aplicar práticas conforme o contexto, entender a ideia de experimentação, vontade em estudar, desenvolvimento próprio, capaz em ter didática, ter comprometimento, ter capacidade de adaptação, busca por atualização constante, e, enfim, ser agilista. Além das expectativas da empresa, essas são as minhas expectativas para com um/a agilista.

Abraço e boa sorte.

 

Showing 5 comments
  • Vinicius
    Responder

    Oi Jana, ótimo texto, meus parabéns!

    Alguma dica pra quem quer iniciar a carreira em metodologias ágeis?

    Eu fui analista e desenvolvedor por 4 anos, terminei um MBA em métodos ágeis recentemente, mas não pude aplicar na prática, a empresa não tinha interesse de mudar.

    Sem experiência é difícil, praticamente impossível, conseguir entrevistas nessa área, e é totalmente compreensível as empresas nem se interessarem, não faria o menor sentido alguém sem experiência entrar como gerente, facilitador, Scrum master, etc…. Pensei em certificações também, mas sem experiência não sei se valeria tanto a pena – quero fazê-las quando puder aplicar o conhecimento ao mesmo tempo.

    Será que entrar no mercado como desenvolvedor é a única maneira? Sinceramente, código não é muito a minha praia… Ainda mais que dediquei uns 2 anos somente à área de agilidade e fiquei meio desatualizado das tendências da parte técnica (cada semana lançam um framework Javascript novo).

    Eu fico meio perdido, não sei se foco de vez no mundo ágil ou mudo de vez para a programação.

    Vinicius

    • Jana Pereira
      Responder

      Olá, Vinicius,

      Obrigada pelo retorno.

      Minhas dicas para você é o seguinte:
      1. Você pode começar com melhorias pequenas sem necessariamente “instituir” algum método ou framework ágil. Seja você fazendo um quadro pessoal e demonstrando como isso vem lhe ajudando no dia a dia. Tenho outras dicas, manda um email para mim explicando sua situação atual para podermos marcar uma call, se estiver em São Paulo, que tal um café?

      2. Participar de eventos de agilidade pode lhe dar uma “luz” também. Já comentamos de alguns eventos 1 2 3 4 aqui no blog, acabei de vir do Agile Brazil, tinha um quadro lotado de oportunidades de emprego. No slack, tem o #eventos e assim você pode verificar onde pode participar, há também eventos remotos.

      3. Certificações pode ser um ambiente para ampliar o seu network além de aprender coisas novas.

      4. Você comentou que não curte muito código, mesmo não sendo sua fonte de inspiração você pode tentar aplicar alguma prática de XP para trazer comportamentos de agilidade e aprender tecnologias novas. Assim focando em agilidade e programação ao mesmo tempo.

      Espero ter ajudado em algo.

      Abraços

      • Vinicius
        Responder

        Oi Jana, obrigado pela resposta!

        Vou ficar atento a esses eventos, infelizmente não sou de SP, aí dificulta um pouco a participação em muitos deles. 🙁

        Como faço para participar desse canal no Slack? Preciso de um convite?

        Pretendo me aprofundar em uma metodologia e fazer uma certificação também, mas como disse, temo que com a falta de experiência o certificado seja meio inviável e “sem valor”.

        Podemos trocar e-mails sim, qual é o seu endereço? Basicamente minha situação atual é desempregado e querendo ingressar na área ágil, hahaha.

        Obrigado,
        Vinicius

  • Fernando
    Responder

    Oi Jana, muito bom o post!
    Realmente uma das coisas mais chatas quando você está entrevistando alguém é quando o candidato tenta enganar! Se pudesse dar somente uma dica, ela seria: Seja Sincero sempre.

    • Jana Pereira
      Responder

      Obrigada pelo feedback, Fernando.
      Antes de tudo é ser sincero com você mesma!
      Abraço.

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