Nessa segundona vou falar sobre uma dinâmica de facilitação em retrospectiva chamada Mad-Glad-Sad ,em português algo do tipo Zangado-Feliz-Triste, . Utilizei recentemente no time que estou (na verdade dei uma adaptada nela) e o resultado foi bem interessante.
Para relembrar, já escrevemos sobre os passos sugeridos para uma boa retrospectiva.
A dinâmica ajuda a você obter informações como os sentimentos relativos ao contexto que está sendo aplicado a dinâmica. É um bom termômetro motivacional. Ela leva cerca de 20 a 30 minutos, mas o tempo é afetado pelo tamanho do time, portanto pondere o timebox de acordo com o ritmo. Você vai precisar de post-it de cores diferentes para expressar os momentos de alegria, tristeza e loucura no projeto.
Escreva em post-it de cores diferentes “Mad”, “Sad”, “Glad” e faça rostos representando cada palavra. Disponibilize canetas e notas adesivas das cores definidas para todos os participantes.
Explique o processo e limite um tempo para a dinâmica.
“Teremos __ minutos para escrever os eventos/momentos do ciclo/entrega/projeto no qual você estava com raiva, triste ou alegre. Escreva um evento ou incidente por post-it, se possível de forma legível.”
Notifique todos sobre o tempo restante e convide as pessoas a organizarem os post-it de acordo com sua categoria de sentimento. Pode ser adicionado mais de um comentário por categoria.
Tente agrupar os post-it por conteúdo, lê-os em voz alta e com auxílio do time, questione ” Esses post-it são sobre a mesma coisa?“. O time vai mostrando os item que se assemelham. Faça isso para todos os post-its.
Pergunte do time como nomear cada grupo de post-its. Tente identificar o título com cor diferente do já utilizado ou com algum desenho para diferenciar dos itens apresentados.
Em seguida, questione o time com as seguintes perguntas:
- Que tipo de padrão vocês identificam nesses post-its?
- O que foi inesperado nesses cartões? qual foi a dificuldade nessa atividade? Que parte você se sentiu contente com a atividade?
- O que esses padrões significam para você? E para o time?
- O que isso nos sugere como próximos passos?
A dinâmica é boa e de forma divertida ajuda o time a falar sobre as percepções de comportamento das pessoas, os pontos de vista para cada evento comentado, também permite alinhar expectativas do time. Para mim, esse tipo de situação auxilia o scrum master, líder ou facilitador ver como está motivação individual e do time, e quão isso está alinhado com a perspectiva do projeto.
Essa dinâmica conheci no livro ao lado Agile Retrospectives Making Good Teams Great by Esther Derby and Diana Larsen, Foreword by Ken Schwaber. O livro é excelente em dica e roteiros que ajudam a você a moldar o seu mindset sobre facilitação e assim como a se comportar como facilitador. Tentei ao máximo descrever os passos conforme a metodologia do livro para você ter a ideia da proposta do livro espero ter conseguido. Recomendo muito a sua didática.
Essa é mais uma dinâmica de várias que você pode utilizar para sua retrospectiva. Portanto, procure uma dinâmica, experimente na sua próxima facilitação, adapte e, o mais importante, gere resultados para a melhoria do time. Até mais, pessoal.