Nessa segundona vou falar sobre uma dinâmica de facilitação em retrospectiva chamada Mad-Glad-Sad ,em português algo do tipo Zangado-Feliz-Triste, . Utilizei recentemente no time que estou (na verdade dei uma adaptada nela) e o resultado foi bem interessante.
Para relembrar, já escrevemos sobre os passos sugeridos para uma boa retrospectiva.
A dinâmica ajuda a você obter informações como os sentimentos relativos ao contexto que está sendo aplicado a dinâmica. É um bom termômetro motivacional. Ela leva cerca de 20 a 30 minutos, mas o tempo é afetado pelo tamanho do time, portanto pondere o timebox de acordo com o ritmo. Você vai precisar de post-it de cores diferentes para expressar os momentos de alegria, tristeza e loucura no projeto.
MAD-GLAD-SAD
Escreva em post-it de cores diferentes “Mad”, “Sad”, “Glad” e faça rostos representando cada palavra. Disponibilize canetas e notas adesivas das cores definidas para todos os participantes.
Explique o processo e limite um tempo para a dinâmica.
“Teremos __ minutos para escrever os eventos/momentos do ciclo/entrega/projeto no qual você estava com raiva, triste ou alegre. Escreva um evento ou incidente por post-it, se possível de forma legível.”
Notifique todos sobre o tempo restante e convide as pessoas a organizarem os post-it de acordo com sua categoria de sentimento. Pode ser adicionado mais de um comentário por categoria.
Tente agrupar os post-it por conteúdo, lê-os em voz alta e com auxílio do time, questione ” Esses post-it são sobre a mesma coisa?“. O time vai mostrando os item que se assemelham. Faça isso para todos os post-its.
Pergunte do time como nomear cada grupo de post-its. Tente identificar o título com cor diferente do já utilizado ou com algum desenho para diferenciar dos itens apresentados.
Em seguida, questione o time com as seguintes perguntas:
- Que tipo de padrão vocês identificam nesses post-its?
- O que foi inesperado nesses cartões? qual foi a dificuldade nessa atividade? Que parte você se sentiu contente com a atividade?
- O que esses padrões significam para você? E para o time?
- O que isso nos sugere como próximos passos?
Retrospectiva com “Mad-Glad-Sad”
A dinâmica é boa e de forma divertida ajuda o time a falar sobre as percepções de comportamento das pessoas, os pontos de vista para cada evento comentado, também permite alinhar expectativas do time. Para mim, esse tipo de situação auxilia o scrum master, líder ou facilitador ver como está motivação individual e do time, e quão isso está alinhado com a perspectiva do projeto.
Agile Retrospectives Making Good Teams Great
Essa dinâmica conheci no livro ao lado Agile Retrospectives Making Good Teams Great by Esther Derby and Diana Larsen, Foreword by Ken Schwaber. O livro é excelente em dica e roteiros que ajudam a você a moldar o seu mindset sobre facilitação e assim como a se comportar como facilitador. Tentei ao máximo descrever os passos conforme a metodologia do livro para você ter a ideia da proposta do livro espero ter conseguido. Recomendo muito a sua didática.
Essa é mais uma dinâmica de várias que você pode utilizar para sua retrospectiva. Portanto, procure uma dinâmica, experimente na sua próxima facilitação, adapte e, o mais importante, gere resultados para a melhoria do time. Até mais, pessoal.
