No nosso pub, já falamos um pouco sobre o DISC, uma ferramenta para estimular o auto conhecimento assim como conhecer os membros do time. Hoje vamos explorar as diferentes formas de usar os Moving Motivators para conhecer das motivações do time.
Moving Motivators foi criado pelo Jurgen Appelo (criador do Management 3.0). Ele desenvolveu essa dinâmica baseado no The 16 Basic Desires de Steven Reiss.
Em virtude de um time está se formando ou ter uma nova pessoa no time, gosto de puxar essa dinâmica como um team building. Da mesma forma, já vi coordenadores utilizarem essa ferramenta naquele projeto que ainda não deu a tração que gostaríamos. Imagine, ter as pessoas certas com as devidas competências técnicas e algo ainda não dá liga. Às vezes, compreender o que motiva cada um pode trazer insights para estimular as pessoas para um mesmo propósito.
Como funciona?
Essa dinâmica possui dez cartas que representam as motivações intrínsecas das pessoas. Cada carta tem uma breve descrição que auxilia nas escolhas das pessoas.
Imprima um jogo de carta para cada um do time.
Moving Motivators do Management 3.0 .
O que me motiva?
Primeiramente, distribuía o conjunto de cartas para cada pessoa.
Peça para que cada pessoa coloque as cartas em uma escala de importância. De tal forma que a primeira carta à direita seja a mais importante até que a última à esquerda represente a de menor importância.
Sugiro você exemplificar como deve ser essa ordem, assim ajudará na exposição do resultado.
Reforce a ideia de se concentrarem em suas cartas, nada de olhar para o do vizinho.
Conversando sobre suas motivações.
Após todos organizarem suas cartas, convide cada pessoa para explicar a ordenação das cartas. Depois de todos falarem, a pessoa facilitadora pode seguir dois caminhos:
- Finalizar a dinâmica e perguntar se todos do time se sentem à vontade em deixar disponível em algum lugar para a galera revisitar o Moving Motivators de cada. ou
- Convidar o time para o passo a seguir.
Antes de ouvir as explicações, faça um acordo de time para que todos ouçam os outros sem julgamento, pois cada um tem sua interpretação sobre cada carta.
Identificando os impactos
Em seguida, diga para o time avaliar quais cartas estão sendo impactadas atualmente no contexto de trabalho. Elas podem mover a carta para cima em caso de impacto positivo, para baixo sendo for negativo, e se não tem impacto, manter na posição.
Compartilhando
Por fim, oriente-os para que cada um comente sobre o posicionamento de cada carta, e se necessário, pedir para eles imaginarem ou falarem sobre uma ação para os itens considerados negativos.
Mais dicas
Outra opção para o Moving Motivator é realizar essa dinâmica de forma individual, convidando com cada pessoa do time para um one-a-one, seguindo os mesmos passos acima. Particularmente, gosto de utilizar dentro do time para aproximar as pessoas e elas conhecerem um pouco da história e anseios de cada membro do time.
E o que fazer com o resultado dessa conversa? Como disse anteriormente, compartilhe em algum lugar para ficar como referencia para o time, também pode surgir ações para o facilitador.
Faça a dinâmica de tempo em tempo, pois as posições das cartas mudam a longo da nossa trajetória. Só para exemplificar, disponibilizei os meus de 2014, 2015 e 2017. Percebam que cada um tem uma ordenação e tentei colocar umas legendas para auxiliar o entendimento.
11/2014
08/2015
09/2017
Abraço.
